Et farverigt portr\u00e6t af humorens mangfoldighed og forskellighed, om livsmod og langsomhed, og sidst men ikke mindst arbejdsgl\u00e6de og livsgl\u00e6de. Hvordan kan kreativ langsomhed bek\u00e6mpe stress med omtanke, livsgl\u00e6de og humor? Hvordan kan man \u00e6ndre mismod til livsmod? Hvilke nye rigdomsbegreber gemmer der sig i de nye sundheds- og lykketeorier sammen med flow- og kreativitets-modeller? Brugen af humor har en positiv sammenh\u00e6ng med evnen til at skabe \u00e6ndringsprocesser og p\u00e5virke forandringer.<\/p>\n
Fra sikkerhedsrepr\u00e6sentant til dristighedsrepr\u00e6sentant, holdnings\u00e6ndringer og samfunds\u00e6ndringer, arbejdspladsen som gl\u00e6dessted, humor som stress-aflader, fra zombie til ildsj\u00e6l.<\/p>\n
I skoler, institutioner og p\u00e5 arbejdspladser skal afklare de b\u00e6rende id\u00e9er, s\u00e5 der bliver luft til fornyelse og kraft blandt medarbejderne \u2013 individuelt og i f\u00e6llesskab. Engagement, m\u00e5l og rammer, visioner og initiativer \u2013 det hele findes og bidrager til den enkelte og arbejdspladsens udvikling. Foredraget tager hensyn til karakteren af arbejdspladsen og \u00f8nsker om n\u00e6rmere indhold.<\/p>\n
Er det rummelige arbejdsmarked en realitet, eller er det tomme ord. Arbejdslivsbalance, livsnydelse og dyb alvor, det legende og kreative menneske.\u00a0 Hvad betyder forebyggelse, fastholdelse og integration?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mere arbejds- og livsgl\u00e6de; hvorfor og hvordan? Et farverigt portr\u00e6t af humorens mangfoldighed og forskellighed, om livsmod og langsomhed, og sidst men ikke mindst arbejdsgl\u00e6de og livsgl\u00e6de. Hvordan kan kreativ langsomhed bek\u00e6mpe stress med omtanke, livsgl\u00e6de og humor? Hvordan kan man \u00e6ndre mismod til livsmod? Hvilke nye rigdomsbegreber gemmer der sig i de nye sundheds- […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":25,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-42","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/johnengelbrecht.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42"}],"collection":[{"href":"http:\/\/johnengelbrecht.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/johnengelbrecht.dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/johnengelbrecht.dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/johnengelbrecht.dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/johnengelbrecht.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202,"href":"http:\/\/johnengelbrecht.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42\/revisions\/202"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/johnengelbrecht.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/johnengelbrecht.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}